人力资源管理师怎么考

人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一，对企业发挥着越来越重要的作用。但目前国内的企业无论是在战略规划、薪酬管理、还是绩效考核、培训开发等方面，与世界优秀企业之间的差距依然明显。知远不远！随着国内企业现代人力资源管理意识的不断增强，人力资源管理专业技能水平的日益提高，必能使国内企业早日进入人力资本管理时代。这无疑为广大的人力资源从业者——人力资源经理们提出了挑战并创造了广阔的房展空间。  
  职业要求
国家劳动和社会保障部为配合就业准入制度实施，要求从事人力资源或人事相关工作的人员执证上岗。  
  证书介绍
目前，人力资源职业资格分为4级。分别是：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。该证书由国家劳动和社会保障部颁发，全国通用。  
  报考条件
助理人力资源师（三级）--1、本科+1年工作经验2、大专+3年工作经验3、取得管理员证+2工作经验人力资源师（二级）--1、本科+6年工作经验2、大专+8年工作经验3、取得助师证+3年工作经验​  
   考试介绍
人力资源管理国家职业资格考试每年两次， 5月和11月各考一次。具体时间由劳动部门另行通知。   
  就业方向
无论企业单位还是事业单位都少不了人力资源管理人员，越来越多的单位认识到人才的重要性。从重量级的人力资源部主管、人力资源总监到较普通的人力资源专员、人事助理无不受到公司的重视，因为他们是公司发展的核心力量。面对如此广阔的就业前景，人力资源人才怎么能不炙手可热呢？     
  北京远大国际教育，公司创立于2006年，致力于国家职业资格考试培训、教育部学历提升，国有企事业单位实习就业，出国留学游学、青少外语培训、教育科技产品研发等综合性产品服务。远大国际8年来与国内2400家中职高职院校合作组织近10万余人参加培训考试、职业技能提升，历年来已为社会输送中高端技能、管理人才3万余人，成为国内大中型企业中高级人才孵化基地。
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。