郑州 人力资源法务师

一、课程概述
随着新常态市场化改革的进行，受经济结构调整及经济全球化的影响，我国劳动关系呈现日益多样化和复杂化的趋势，同时，劳动者法律意识和维权意识普遍增强。这要求用人单位必须提高和加强企业的管理层和人力资源部门处理相关劳动法律事务的能力和技巧，重视劳动关系管理的法律风险管控问题。人力资源管理向人力资本管理的时期已经到来，跨界时代的HR需要加载许多职能，如HR+BP、HR+Law等，劳动关系将成为企业的立足之本，大量的企业对HR的综合能力要求更高，HR+Law是最重要的职业发展趋势之一。

二、适合对象：
 1. 各类企事业单位人力资源从业人员，包括人力资源经理、主管、助理、专员。
 2. 各类企事业单位人力资源相关岗位人员，包括董事会、法务、工会、办公室、行政管理等专业人员。
 3. 有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员。

三、课程内容：入职管理，劳动合同，制度管理，薪酬奖金，工时管理，争议处理。

四、考试相关：
1. 考试时间：一般在每年的3、6、9、12月，考试时间将提前不少于十个自然工作日通知到学员。
2. 考试题目：理论知识考试。
3. 考试形式：单选、多选等，在线答题考试。
4. 考试分数：满分100，60分及格。
证书查询网址：
专业人才储备工作委员会证书
中心官网：bjc.org.
专业人才委员会网站：rencaiku.org.
考评委网址：cbppc.org

人力资源和社会劳动就业培训中心证书
城乡小康发展促进中心官网：cxxkw.org
人力资源和社会劳动就业培训中心官网：jypxgov.
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。