升级测绘航空摄影甲级资质相关的技术人员业绩怎么配备

根据2025年河南省及全国相关政策要求，升级测绘航空摄影专业甲级资质的技术人员业绩配备需满足以下核心条件，综合多份文件内容整理如下：

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### 一、技术人员配备标准

1. **总人数与职称结构**

需配置 **30名专业技术人员**，具体分类为：

- **测绘专业人员（12人）**

- 高级职称：2人（如测绘高级工程师）

- 中级职称：4人

- 初级职称：6人

- **相关专业人员（18人）**

- 专业范围：地理、计算机、遥感、地质、土木等与测绘相关领域。

2. **附加要求**

- 退休人员不得超过2人；

- 所有人员需为全职员工，提供连续3个月社保缴纳记录（养老、医疗、失业三险）；

- 至少2人持有省级以上保密培训证书。

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### 二、业绩配备要求

1. **业绩金额与年限**

- **服务总值**：近2年完成的测绘航空摄影服务总值需达到 **600万元以上**；

- **项目规模**：至少1个项目的合同金额不低于 **50万元**；

- **资质年限**：需持有乙级资质满2年。

2. **项目合规性**

- **验收要求**：所有项目需通过验收并提供验收合格凭证（如甲方验收文件或第三方验收委托材料）；

- **备案与汇交**：项目需完成 **备案登记** 和 **成果汇交**，并上传备案通知书及汇交凭证；

- **分包限制**：合法分包金额不得超过总合同金额的40%，且需提供总包合同及分包协议。

3. **业绩核算规则**

- 同一项目中若涉及多个专业类别，可拆分用于不同资质申请，但总金额不得重复计算；

- 综合性项目中未明确测绘金额的，以实际结算金额为准。

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### 三、材料与动态核查风险

1. **核心申报材料**

- 项目合同、验收证明、发票及银行流水；

- 省级以上质检机构出具的质量检验合格证明；

- 社保缴纳记录、职称证书、保密培训证书等人员资质文件。

2. **核查风险提示**

- 若获批后出现社保断缴、人员兼职或材料造假，资质将被标注为“异常”；

- 建议提前核查人员资质重复注册问题（如职称证书与社保单位一致性）。

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### 四、替代规则与优化建议

1. **职称替代机制**

高级职称人员可替代中初级职称名额（例如：3名高级职称可覆盖中级或初级缺口），但不可替代相关专业人员。

2. **优化方向**

- 优先选择跨区域、高精度或复杂地形项目，以提升业绩含金量；

- 确保项目合同中明确标注“测绘航空摄影”专业类别，避免归类争议。

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**总结**：升级甲级资质需同步满足 **30人团队配置** 和 **600万业绩门槛**，核心难点在于

人员社保连续性、项目合规性及验收材料的完整性。建议结合河南省动态核查要求，提前规划

人员与业绩储备，规避法律及财务风险。