2015河南省考剖析结构化面试的特点

2015年河南省考笔试公共科目依旧为行政职业能力测验、申论两科，个别岗位还会有加试科目，各科满分均为100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。河南华图公职考试研究院魏老师提醒考生注意，今年河南省考整体的考务流程比去年晚了1个月左右的时间，面试工作预计会在12月全面开始。河南公务员考试研究中心的老师专门为大家整理的面试的备考资料供大家学习，更多2015河南公务员考试备考资料及资讯请关注河南华图官方微信：hnhuatu。
   结构化面试的特点
　　结构化面试的系统结构性主要表现在以下几个方面：
　　考题规范化
　　(一)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5-7个测评要素;
　　(二)针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准;
　　(三)对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;
　　(四)有统一的评分量表。
　　考官规范化
　　(一)考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
　　(二)问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;
　　(三)考官独立打分，加权求和;
　　(四)考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;
　　(五)考官衣装要得体。
　　考场规范化
　　特点：封闭式、审问式
　　考务规范化
　　(一)统一严格的考试组织管理;
　　(二)统一的面试程序;
　　(三)统一的评分标准和评定量表;
　　(四)每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟。
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