2015河南公务员面试备考:调研类微观组织管理

2015河南公务员考试报名时间预计在2015年8月中旬，面试时间预计在11月份。如何更好地复习行政职业能力测验、申论及面试，是考生们在备考2015河南公务员考试的重中之重。河南公务员考试网(ha.huatu/ 
 同学们经过一段时间的面试答题练习后会发现组织管理是我们辽宁省面试中比较常考的一个题型。而调研是组织管理中比较常考的一种活动方式，且用途也是非常广泛的。宏观类的调研活动大家已经练习过很多次了，大家一定都并不陌生了。今天老师将主要针对微观类组织管理中调研题进行讲解。
　　调研类的微观组织管理的主要提问方式为如何保证调查结果的“科学性、真实性、有效性、可行性”等。这类题目我们也是要有针对性地进行回答，主要回答如何做能够确保调查数据的科学有效。通常我们采用的方法是维度法。
　　调研中能够涉及到的主要维度有对象、方式、内容、取样等。为了确保调查数据的真实有效首先的调查对象的选择上有要有针对性，根据想要调查的内容来选取不同的调查对象。其次，调查对象确定后，样本的选择要有广泛性，才能保证最后的数据具有代表性，真实有效。再次，针对不同的调查对象，调查方式也应该是不同的。例如调查的对象很多的时候可以采取问卷调查的方式，也可以采用网络调查的方式。而如果调查对象的数量有限那么我们可以采用走访加访问或座谈的方式进行。这样从多维度入手才能保证数据的科学性、真实性、有效性、可行性。
　　【例题】领导要你对大学生村官做一个调查，调查其报考动机，怎样保证调查的真实性?
　　【解析】大学生村官在农村基层工作中起到非常重要的作用，对大学生村官进行调查有利于及时发现问题，制定改进政策，更好地发挥大学生村官的作用。为了保证调查的真实性首先在调查对象的选择上要更加广泛，分别是在职的大学生村官、准备报考的大学生村官、村官所在村的村民及村干部、学校就业指导中心的老师。样本的选择要多层次，对不同级别的大学、不同地区的村庄分别抽样进行调查。其次，针对不同调查对象的特点，调查的方式可以采取问卷调查、网络调查、随机走访相结合的方式。再次，在调查内容的设计上，要根据调查对象的特点而设计，对大学生村官可以询问他们对村官工作的感想。对村干部可以询问大学生村官在本村的建设及管理中发挥的作用如何等。最后，要把调查的数据进行收集，进行专业的整理汇总，形成书面材料汇报给领导。
　　通过以上这道题，我们了解了调研类微观组织管理的基本答题要点。小伙伴们还需要多多练习，才能取得更大的进步。欢迎小伙伴们来到华图分校进行练习，有专职指导老师为您排忧解难，助您成“公”上岸。河南华图微信：hnhuat
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