公务员面试热点之怎么看事业单位喜欢招专科生

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　　【题目】
　　从企业招聘会了解到，人事单位工作人员说喜欢招专科生，而不喜欢本科生，你怎么看?
　　【解析】
　　一、试题类别：综合分析现象类
　　二、考查要素：看问题的高度和广度，以及对待社会现象的敏感程度
　　大学生就业问题一直是社会上关注的一个热点问题，目前我国高校毕业生就业还存在着结构性矛盾，一方面很多大学毕业生找不到工作，另一方面很多地区、很多行业却没有大学生去工作。而题中企业喜欢专科生而不喜欢本科生的这个问题，正是上述矛盾的表现，为什么出现这个问题，值得我们去反思。
　　【辅导作答】
　　首先，(个人)跟专科生相比，一方面，很多大学生出现只掌握理论知识，但动手能力与专科生相比却很弱，另一方面，大学生就业过程中没有树立正确的就业观，存在高不成低不就的心态，跟很多专科生相比，心态上不够谦虚，工作过程中也不够踏实肯干，因此会影响企业对大学生的看法与评价。
　　其次，(学校/教育体制)我国大学教育中存在与社会发展、市场需求相脱节的问题，也加剧了高校毕业生的就业困难。一些高校的专业设置，忽视市场导向，导致培养的人才与社会需求不对路。部分高校过分追求经济效益，盲目上马热门专业，使得这些专业的毕业生供给迅速增加而超过实际需求。
　　最后，(产业结构)我国国民经济的构成中，传统制造业和农业占了较大比重，而先进制造业和现代服务业则发展相对滞后。前者提供的是大量的体力劳动岗位，后者才能为大学生提供大量的脑力劳动岗位。
　　针对以上原因，我们势必要找寻切合实际的办法进行解决。第一，(观念)大学生自身要树立正确的择业观。应该树立“先就业求生存，后择业谋发展”的观念，先在社会上立住脚，通过踏实工作和优异表现，逐步实现自己的人生理想。另外自主创业是市场经济中最有效的就业方式，也是高校毕业生实现人生理想的重要途径。
　　第二，(教育体制)在大学的教育安排方面，包括专业设置、教学内容和教学形式与市场需求、就业状况相结合。而且引导学生多参与校内、校外的实践活动，培养他们的动手能力。
　　第三，解决大学生“就业难”的根本出路，在于切实促进经济转型，实现国民经济从以传统制造业和农业为主，向以先进制造业、现代服务业为主转变，从而大幅度提高经济体对脑力劳动者的吸纳能力，大学生“就业难”问题才能得到根本的解决。
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